SESを辞めたいときの判断と辞め方｜プロジェクトの途中でも退職できる？

SES（システムエンジニアリングサービス）で客先に常駐していると、「自分の会社の人とほとんど話さない」「何年たっても運用・テストばかり」「単価がいくらで、自分の給料がいくらなのか分からない」といった不満を抱えやすくなります。辞めたいと思っても、プロジェクトの途中だから、客先に迷惑がかかるから、と動けない人も多いはずです。

このページでは、SESの仕組みを押さえたうえで、辞めた方がいいサインと、プロジェクトの途中でも辞められる理由、辞め方をまとめます。

SESの契約の仕組み

SESは、多くの場合「準委任契約」という形で、エンジニアの作業（労務の提供）を客先に提供する契約です。

• あなたが雇用契約を結んでいるのは、SES企業（自社）
• 客先と契約しているのは、SES企業（またはその上の会社）
• 準委任契約では、作業の指示・命令は本来、自社が行う

客先の社員から直接、作業の指示や勤怠の管理を受けている場合は、実態として労働者派遣に当たり、「偽装請負」として問題になる可能性があります。

SESを辞めた方がいいサイン

• 2〜3年たっても、テスト・監視・保守など同じ工程から抜けられず、開発経験が増えない
• 案件を選べず、希望を伝えても通らない
• 待機期間に給料が減らされる、または待機が続く
• 何次請けなのか、単価がいくらかを説明してもらえない
• 客先から直接指示を受け、残業も客先の都合で決まっている
• 自社の上司が自分の仕事を把握しておらず、評価の根拠がない

SESでも、案件の選択肢が多い、単価と給料の関係を開示している、上流工程に移れる道がある会社もあります。上の項目に多く当てはまるなら、会社を変えることを考えてよい段階です。

プロジェクトの途中でも退職できる

あなたの雇用契約は自社との間のもので、客先との契約は会社どうしの契約です。期間の定めのない雇用なら、民法第627条により、退職の申入れから2週間で雇用契約は終わります。プロジェクトの途中であることは、法律上、退職を止める理由にはなりません。

客先への説明や後任の手配は、自社の営業や上司の仕事です。とはいえ、現場の引き継ぎをきちんと行っておくと、退職までの期間を気持ちよく過ごしやすくなります。

角を立てない辞め方

1. 退職日を決める：就業規則の申出期限と、客先との契約の更新タイミング（月末が多い）を確認し、それに合わせると調整がスムーズ
2. まず自社の上司・営業担当に伝える：客先の人に先に話すのは避ける
3. 引き継ぎ資料を作る：担当していた作業の手順、環境、未完了のタスク
4. 貸与品を返す：客先と自社、それぞれから借りているものを確認する

「次の案件が決まっているから」「単価が下がるから」と強く引き止められる、退職を伝えても話を進めてもらえないといった場合は、退職代行サービスを使って退職の意思を伝える方法もあります。会社と退職日などを交渉する必要があるなら、労働組合か弁護士が運営するサービスを選びましょう。

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次のキャリアの選び方

• 自社開発・受託開発の企業：設計から携われる環境を選ぶ
• 社内SE：自社のシステムを長く担当し、業務に近い立場で働く
• SESでも条件のよい会社：案件を選べる、単価と給料の関係が開示されている会社へ移る

IT人材の不足はIPAの調査などでも続いており、経験の棚卸しができれば、SESの経験も評価されます。転職活動では、担当した工程、使った言語・ツール、規模、自分が工夫した点を具体的に書き出しておきましょう。IT業界でブラックな職場を避ける見分け方はIT業界のブラックな職場の見分け方にまとめています。

辞めたいのに辞められないときの気持ちの整理や、退職を言い出す方法は、姉妹サイトの「転職・キャリア用語辞典」で説明しています（退職を言い出せないときの切り出し方）。

まとめ

• SESは多くが準委任契約で、指示・命令は本来自社が行う。客先から直接指示されるのは偽装請負のおそれがある
• 同じ工程から抜けられない、案件を選べない、単価や評価が不透明なら、会社を変えることを考えてよい
• 雇用契約は自社とのものなので、プロジェクトの途中でも申入れから2週間で辞められる
• 引き止めが強いなら、交渉ができる退職代行を使う方法もある